What Does تحسين علاقتك بمديرك Mean?
What Does تحسين علاقتك بمديرك Mean?
Blog Article
يمكنك إرسال هذه الرسائل قُبَيْل اجتماعكما وجهاً لوجه، فهذا النوع من التواصل يشجع المدير على التعبير عن تقديره للأعمال التي أُنجِزت بنجاح، وتُسهِّل عليه تنظيم مراجعة الأداء الخاصة بك بطريقةٍ إيجابية في حال كانت شركتك تستخدم مثل هذا النوع من العمليات، أو تقديم توصيةٍ بزيادة راتبك عندما يحين وقت تقديم مثل هذه التوصيات، وسيكون مديرك قادراً على توثيق مساهماتك بشكلٍ مستمرٍ تَسْهُلُ العودة إليه عند الحاجة.
البوست ده حيطلع المواهب بتاعه الناس عشان ينقلو خبراتهم ههههه
الخوف من التّحكم بمصيره المهني: فالخوف على لقمة العيش وباب الرّزق والذي يكون قراره مرتبطاً بالمدير يشكل عبئاً وضغطاً نفسياً على الموظف.
بعمر الستين، والدة جيجي وبيلا حديد تعلن خطوبتها... من هو خطيبها؟
التّسلط والظّلم: ويشعر به الموظف عندما يضيع حقه ولا يقوم المدير بتقدير جهده وحقه، بل وفي بعض الأحيان يكون المدير هو من يهضم حق الموظف ويظلمه.
سر إسم مولود جاستن وهايلي بيبر... وكل ما نعرفه عن أشهر حملها
يمكنك أنت أن تأخذ المبادرة وتبدأ بإطلاع مديرك على أنشطتك التي قمت بها وعلى إنجازاتك التي حققتها في أثناء اليوم أو في أثناء الأسبوع سواءٌ طُلب منك ذلك أم لم يُطلب. فإذا كان مديرك يقابلك عادةً بشكلٍ أسبوعي، فهذا يعني أنَّ لديك فرصةً لإعلامه بكل ما يستجد بخصوص التقدُّم الذي تحرزه والإنجازات التي تحققها.
وفي هذه الحالة، عليك أن تجد طرقاً أخرى للتواصل وتشكيل الروابط بينكما. ويمكنك تحقيق ذلك بسؤاله عن تجاربه العملية السابقة، فهذا يتيح الحديث بصراحة أكبر.
إن أكثر الدوافع أهمية لانخراط الموظف في عمله، هي علاقته مع مديره المباشر. وأفضل العلاقات وأنجحها على الإطلاق هي التي تدفع المدير والموظف إلى التعارف المتبادل عن كثب.
استثمر مبكرا في بناء قناة مفتوحة للاتصال. عود مديرك على أن تدخل مكتبه للتحدث معه أو ترتيب اجتماع معه بصفة دورية. لا تنتظره أن يقوم هو بترتيب تلك الاجتماعات، وقم بإجراء تلك الاجتماعات بصفة دورية وغير رسمية حتى تصبح جزء روتيني من يومه أو أسبوعه أو شهره. هذا يضمن ألا تتراكم الشكاوي والأسئلة بدون جواب إلخ.
كيف تجاوزت بيركشاير هاثاواي عتبة التريليون دولار؟ (فيديوجراف)
وللسبب نفسه لا يجب عليك القيام بشيءٍ ما – أو التغافُل عن إنجازه – من دون معرفة مديرك، بحيث يتفاجأ لاحقاً عندما يسمع بهذا الشيء من مديرٍ آخر أو قسمٍ آخر.
قصة لينكدإن المرجع الرئيسي للتوظيف وبناء العلاقات المهنية
لا تجبر مديرك على قبول محاولاتك السابقة، فبناء اضغط هنا علاقة جيدة وقوية بعد خلافات قد يستغرق بعض الوقت. لذا امنح مديرك بعض الوقت والمساحة لملاحظة جهودك.